Mariana Lescafette: “El salario docente debe ser acorde al costo de vida”
La secretaria general del SEMAB-CEA analizó el nuevo acuerdo de la paritaria docente en Misiones, que establece un salario mínimo inicial de $902.000 para noviembre. También cuestionó el índice de inflación utilizado como referencia, destacó la actualización del adicional por movilidad y explicó los reclamos del gremio en materia salarial, estabilidad laboral e inclusión educativa.
Tras la última reunión de la Mesa Paritaria Docente en el Ministerio de Educación de Misiones, Mariana Lescafette, secretaria general del Sindicato de Educadores Misioneros Alfredo Bravo (SEMAB-CEA), en CUENTAS CLARAS brindó detalles sobre el alcance del nuevo acuerdo salarial y los principales reclamos que el sector mantiene ante el Gobierno provincial.
La dirigente gremial explicó que el entendimiento establece una actualización de los haberes para el último tramo del año y contempla la continuidad de distintas mesas técnicas destinadas a abordar cuestiones salariales, laborales y vinculadas con la inclusión educativa.
Según lo informado por el sindicato, el salario mínimo inicial de un maestro de grado alcanzará los $902.000 en noviembre, mientras que el sueldo básico se elevará a $216.700,77 para el cargo testigo, sin antigüedad ni zona.
El salario docente y el costo de vida
Durante la entrevista, Lescafette remarcó que la discusión salarial debe contemplar la evolución real del costo de vida y cuestionó los indicadores oficiales de inflación utilizados como referencia para las negociaciones.
“Hay un contexto nacional inflacionario que, para nosotros, es mentiroso desde el punto de vista del INDEC, que plantea solamente un 25,5% y que en la práctica no incorpora los servicios”, sostuvo la representante sindical.
En ese sentido, explicó que el acuerdo alcanzado contempla, entre enero y noviembre de 2026, un incremento del 25,51% en el salario básico y del 40,17% en el salario mínimo garantizado.
La secretaria general también recordó que el SEMAB impulsó una demanda judicial contra el Gobierno provincial durante el período 2023-2024 por el presunto incumplimiento de un artículo del Estatuto Docente que establece que los salarios deben ser acordes al costo de vida.
“En el marco de lo provincial se toma como referencia el costo de vida y el INDEC”, explicó, al señalar que la discusión salarial debe considerar las condiciones económicas que atraviesan los trabajadores de la educación.
Lescafette remarcó, además, que el salario básico docente tiene características propias y no debe confundirse con los esquemas salariales correspondientes a la administración pública en general.
Cómo quedan los salarios docentes en noviembre
El nuevo esquema salarial establece diferentes valores según el cargo, la antigüedad y la carga horaria.
Para un maestro de grado sin antigüedad ni zona, el salario básico pasará de $172.650,77 a $216.700,77, mientras que el mínimo garantizado de bolsillo aumentará de $643.494 a $902.000.
En tanto, para los docentes que alcanzan la máxima antigüedad, el ingreso de bolsillo se estableció en $1.169.862.
En el nivel secundario, los valores informados para las horas cátedra serán de $1.257.104 para la antigüedad inicial y de $1.400.411 para la máxima.
Desde el SEMAB-CEA señalaron que estos montos forman parte del acuerdo correspondiente al último tramo del año y constituyen uno de los principales resultados de la negociación paritaria.
El adicional por movilidad, un reclamo del SEMAB-CEA
Otro de los puntos destacados durante la entrevista fue la actualización del adicional por movilidad docente, un concepto que el gremio reivindica como una propuesta propia destinada a compensar los gastos de traslado de los trabajadores de la educación.
Lescafette explicó que el adicional equivale al valor de 50 litros de nafta súper y se actualiza tomando como referencia el precio oficial vigente al día 15 de cada mes.
Además, subrayó que se trata de un concepto remunerativo y bonificable por antigüedad y zona, características que inciden en su incorporación a la estructura salarial de los docentes.
La continuidad de este beneficio fue uno de los aspectos ratificados en la última mesa paritaria. Para el sindicato, el reconocimiento de los gastos de movilidad representa una cuestión relevante, especialmente para quienes deben trasladarse diariamente hacia establecimientos educativos alejados de sus lugares de residencia.
Titularizaciones, Educación Especial e inclusión
Más allá de la cuestión salarial, el acuerdo contempla la continuidad de mesas técnicas sectoriales para avanzar en temas que el gremio considera prioritarios.
Entre ellos se encuentra la continuidad de las agendas de titularización, orientadas a brindar mayor estabilidad laboral a los docentes.
También se prevé revisar los adicionales salariales correspondientes a modalidades específicas, como la Educación Permanente de Jóvenes y Adultos (EPJA), la Jornada Extendida y las Escuelas Hospitalarias.
Otro de los puntos incluidos es la apertura de una mesa de trabajo para reglamentar el pago de un adicional a los maestros de grado que atienden a niños con discapacidad, dentro del ámbito de la Educación Especial.
A su vez, se plantea la coordinación de un trabajo interdisciplinario entre los distintos organismos del sistema educativo para abordar las necesidades vinculadas con la inclusión.
Estos temas forman parte de una agenda que excede la actualización de los haberes y que apunta a discutir las condiciones de trabajo, el reconocimiento de las tareas docentes y las particularidades de cada modalidad educativa.
Una negociación que continúa abierta
La entrevista de Mariana Lescafette en CUENTAS CLARAS permitió conocer la posición del SEMAB-CEA frente al nuevo acuerdo salarial y los desafíos que el sindicato mantiene en la negociación con el Gobierno de Misiones.
Si bien la actualización establece un salario mínimo inicial de $902.000 para noviembre y ratifica beneficios como el adicional por movilidad, desde la organización sindical insisten en que la evolución de los ingresos debe analizarse en relación con el costo de vida.
La continuidad de las mesas técnicas será clave para avanzar en los reclamos vinculados con las titularizaciones, los adicionales específicos y la inclusión educativa, en un escenario en el que la discusión sobre el poder adquisitivo y las condiciones laborales continúa ocupando un lugar central en la agenda docente provincial.
